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责任编辑：张义凌原标题：中国百强电子信息企业地域图：华为、中兴助深圳登榜首，两座城市“封零”21世纪经济报道 21财经APP 李果 成都报道7月18日，由中国电子信息行业联合会评选的2019年（第33届）电子信息百强企业名单发布。21世纪经济研究院分析师对这100家企业所在地的分布情况进行统计后，整理出一份中国电子信息企业的地域分布图，拥有前100强企业越多的地区，代表了当地在电子信息产业方面越强的实力。

四、督促及时就医就诊。居民出现发热、咳嗽等症状，必须及时就诊，并第一时间向社区报告。居家隔离人员出现发热、咳嗽等异常情况，及时向街道和社区卫生健康部门报告，呼叫120将患者转运至定点医疗机构，确保第一时间得到诊断治疗。五、加强小区环境治理和出租房管理。防疫期间做好小区清洁消毒、垃圾分类处理、电梯消杀等工作，组织开展以环境整治为主、药物消杀为辅的病媒生物综合防制工作。落实出租房管理主体责任，加强对承租人员的管理，遇有情况及时报告。如出租房发生疫情而未及时报告，将依法追究房屋出租单位或个人的责任。

火币大学校长于佳宁对本报记者称，可将Libra理解为一个在支付方面更好用、更安全、更可靠的“电子现金”，也可以理解为升级版的比特币。比特币的本意是要成为一个电子现金系统，但是经过十年的发展，实际上并没有成为支付工具，而是一个价值存储工具，也就是“数字黄金”。由于币价波动较大、转账速度较慢、使用难度较高等因素，比特币无法成为真正意义上的电子现金，无法在支付场景落地，而Libra的设计试图解决这些问题。

我不喜欢看大面上的流失率，而是看核心员工的流失率，也就是那些绩效最好、最有潜力的员工一年的流失情况是怎样的。如果这些优秀的人离开了，就说明这个公司或者团队问题大了，一定是管理有问题或者是业务方向出现了一些偏差，所以这个是一定要重点看的。同时，我们也会看新员工的流失率，它很多时候会折射出招聘当中的一些问题。结婚有闪婚，新员工的流失我们叫闪离，他来了三个月或者半年之内就离职了，说明落地的土壤有问题，没有给他好的资源去支持他，让他很好的融入公司环境，这也反映出团队的一些管理问题。

2019年年初，人民银行广州分行会同广东省银保监局发起“访百万企业 助实体经济”专项活动，计划用一年左右的时间走访广东全省超过100万家未获银行授信的民营、中小微企业。截至2019年6月末，广东全省各银行机构累计走访企业超过89万家，实际落地贷款1.4万笔，约449亿元。

考核HR的两把“斧”：核心员工流失率和人才梯队建设但是，应该如何去衡量、评价HR的工作呢？我觉得没有必要机械地去执行一些硬性标准，对HR的考核也不一定全是量化指标，有时就看满不满意。2009年，阿里巴巴就曾做过一个实验，HR部门一改往日做法，把各个业务线总裁的KPI从之前细化的业务指标一下子变成了“马老师满不满意”。